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胡文豪聽取了各位博士的專題演講，對各位博士的科研工作近況表示認可，對領導聯系博士機制表示支持。他指出，領導聯系博士機制是杭鋼中央研究院為加強高層次人才服務、促進人才發揮作用而建立的常態化溝通機制，是對博士科研工作的保障和支持。各位領導要高度重視此項工作，加強與博士之間的交流互動，確保聯絡機制落到實處，讓博士能夠充分發揮才能，彰顯個人價值。胡文豪對各位博士未來的科研工作提出以下幾點要求：

一是深化學科交叉，培育創新增長極。要發揮各自優勢，加強不同學科間的交流，結合研究院現有產業，積極組建交叉學科團隊，通過知識共享激發創新火花，在學科的交叉點中尋找真正的創新突破。

二是強化使命擔當，激發創新內驅力。要珍惜現在的平臺，將個人發展與研究院深度融合，自我驅動、銳意進取、開拓創新，緊密圍繞集團公司四大產業板塊需求，推動科研選題與產業痛點深度結合，發揮自身的長處和優勢，讓自己有業績，公司有成果，實現個人價值與單位發展的雙向成就。

三是扎根產業一線，鍛造硬核創新力。要不斷加強學習，積極融入基層，主動對接一線技術需求，組建課題攻關小組，從實踐出發，發掘新的靈感創新點，讓科研課題從生產痛點中破繭而出。

四是強化黨建引領，發揮團隊領導力。要積極參與集團、研究院、各黨支部組織的活動，充分發揮黨員博士先鋒模范作用。要善用技術資源，在專業領域建立權威，培養市場思維和管理能力，成為科研能力過硬、兼具管理才能的復合型人才，在未來的科研工作中獨當一面。